作为全新的悬赏制招聘平台，智乐聘力求让企业“用想花的钱找到想要的人”。企业可以根据自己所招职位的重要程度和紧急程度自定义悬赏金额，悬赏方式分为按比例按固定金额或按年薪比例计算。

面对这样的招聘形式，有些企业还不熟悉，也不知道应该设置多少的赏金合适。有的HR说：“既然你们让我自定义，我就设置最小金额，这样还能给公司省钱！”然而，过不久这位HR就会抱怨：“为什么我的职位都没人理呢？”

这里小编想说，设置这个悬赏金额还是很有说道滴。究竟企业如何设置才能既节省公司招聘成本，又能让猎头感兴趣愿意做这个单呢？

首先，智乐聘是悬赏制的招聘平台，每个职位都有它设定的悬赏金，这对于猎头来说就是他的收入，试想一下，哪个猎头不想做大单、多赚钱呢？如果是类似的职位，猎头当然会选择赏金更高的那个去做，这样收入也会更高。

智乐聘专注高端技术人才招聘，而企业发展所急需的也恰恰是这样的紧缺人才。既然是紧缺人才，过低的悬赏金肯定不合适，也不能表现出企业招聘的诚意和急切程度。这对于猎头或是人才自己都是很重要的选择依据呀。

那么，究竟悬赏金额怎么设置才是合理的呢？经过智乐聘对市场的分析与总结，结合目前猎头行业的具体收入情况，智乐聘建议企业设置的悬赏比率最佳为10%。假设A企业需要招聘一个年薪20万元的职位，按照在市场上猎头公司做单可获得

20万*25%=5万 * 20%=10000元 的佣金；

而在智乐聘做单则可获得

20万*10%=2万 * 80%=16000元 的赏金。

注：为了给企业提供更好的中高端技术人才招聘服务，保证平台的资源质量，悬赏比例建议不低于10%；智乐聘平台将悬赏额的80%（税前）全部作为赏金支付给SOHO猎头。

也就是说，当企业选择10%的悬赏比率时，在企业节省了招聘开支的同时又能让猎头获得更好的做单收入，保持对猎头足够的吸引度，让职位被更多的猎头关注，并快速实现人才推荐和招聘成功。