目前，全球都被“裁员潮”的阴云所笼罩着，IBM在全球范围内裁员11.9万人，eBay裁员2400人，索尼在中国及欧洲市场裁员7800人，爱立信裁员2200人，微软裁员3200人，英特尔裁员3180多人，HTC裁员2300多人。除此之外，中国互联网行业巨头阿里巴巴、腾讯、百度也纷纷传出缩招、停招的消息，一时之间人人自危……

中国行业也逐渐经历着裁员潮的侵袭，众多企业在经济下行的背景下，不得不做出内部人员调整和裁员的决定。相对的，招聘需求也会相应下降。那么，猎头应如何面对这来势汹汹的裁员潮呢？

企业裁员的部分通常是人员冗余、岗位过剩的，或是价值低而高成本的。而企业转型性人才或全球型人才还是比较短缺的，所以，猎头更应集中在这样的企业需求和候选人推荐工作上。

许多企业裁员的同时伴随着内部结构的调整，以便更好地迎合市场，当然对人才的需求也有发生变化。这就需要猎头对所专注的行业发展趋势能够做出预判。

像新能源、新材料和互联网都是汽车行业的一些热点和发展趋势，在目前和接下来很长时间都将是招聘的重点和难点。这些人才一部分是由传统汽车公司里有活力、有远见、有冒险精神的一批技术人才转岗而来，一部分是由从事过新能源、新材料、互联网的技术人才加入到汽车行业而来，还有一部分是从学校毕业后直接进入这些汽车的新新领域。

总的来说，这部分人的思维比传统行业里的人更开放、更新潮，他们掌握了最前沿的技术，对汽车的未来变革有自己更独到的见解和更完美的寄托。因此这部分人才也是最稀缺的。对于猎头来说，也是可关注的部分。

另外，猎头需要注意，在这样的背景下，企业招聘的要求将越来越高，人才素质水平要更高，猎头的服务也要更专业，需要猎头能够寻找到更为优质的人才。所以，猎头也要提升自己的专业技能以及对市场的判断，顺应趋势，面对变化创造机会。

企业在岗位压缩的同时，招聘需求也相对没那么紧急，给予的薪酬也会有所下降，这也将增大猎头的操作难度。

裁员潮意味着优胜劣汰，不论是人才还是猎头，都应将危机变成自己的发展机遇。只要是持续有竞争力的人才，高性价比的人才，市场永远都是需要的。