“智能家居”已成为近几年来社会共同关注的问题，在大势所趋之下，美的集团与小米宣布达成战略合作，完善公司布局，进而提升美的智能产品占比。

美的集团董事长方洪波曾谈到，传统企业现在面临新时代的挑战，传统企业过去所有形成的思维模式、能力的模型、路径的依赖，已经是固有几十年形成的。它必须要被改造、颠覆，现在美的团队的优化是非常剧烈的，要让大量的人淘汰掉、优化掉，要从外部吸引大量的人员到各个岗位上，包括中层、高层。所以美的现在的人才结构非常的多元化，有很多是从互联网企业，有一些从跨国公司进来的。

为了更快、更好地实现团队优化，美的集团全面入驻智乐聘平台，通过智乐聘的悬赏招聘制模式，在成本可控的前提下找到最合适的人才，践行“用事业成就人才，用人才成就事业”的理念，实现企业创新与转型。

智乐聘平台与美的集团在发展决策上也不约而同地选择了勇于求变、颠覆传统行业的道路。与传统家电业一样，传统招聘业也面临着全新的挑战，以往先付费再招聘，招聘结果没有保证的模式势必被全新模式颠覆。而智乐聘就是要用全新的悬赏制招聘模式，让企业“用想花的钱找到想要的人”，同时帮助企业在转型的过程中，实现高端人才的有效补给，助力企业将转型颠覆之路持续推进。

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