2015年，智乐聘接到某公司的紧急案件，需要柔性面板相关的技术专家。经过营业负责人与企业方的几轮案件沟通，明确了公司的具体专家需求，智乐聘立即展开寻访行动！很短的时间，智乐聘找来几位候选，经过企业的筛选，最终有一位比较符合企业需求的专家入围面试。

该专家在韩国某知名企业工作10多年，一直从事柔性产品用薄膜封装产品和LTPS工程开发。在显示器的AMLCD、AMOLED领域共有14年经历，有丰富的AMOLED产品向LTPS工程开发业务能力，特别在TFT特性确保和不良改善、TFT结构改善的业务能力突出。

韩国方面对这一领域的重视程度十分高，为了防止人才流失，人才把控工作也做得十分严密。这也为智乐聘的推荐工作增加了更大的阻力。

由于该行业的信息保密性较强，为了保证面谈顺利进行，智乐聘在中间做了很多协调工作，包括协调合适的现地面试地点，并帮助专家顺利达到面试地进行面试，最终实现双方的顺利交流！

尽管企业和专家双方达成了聘用意向，但企业对专家的入职资料要求非常严格，连资料上所加盖的印章都有统一要求，不过在智乐聘的全程协助和跟进下，专家也顺利地完成了相关资料的准备工作。入职过程中，智乐聘做了完全的准备工作，协助专家顺利入职。目前专家在公司一切良好。

智乐聘的线下外籍专家引进服务依托十年在海外构筑的高端技术人才网络渠道，深度结合海外优质资源服务中国制造业，今后我们将继续在智乐聘线上为入驻企业提供高端技术人才悬赏招聘的同时，依托线下多年深耕的海外专家引进服务为国内企业提供更多全球化的人才资源和技术支持，助力中国成为制造业强国。