11月18日，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件。邮件内容称，乐视控股（全球）将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，且原则上不需要出资购买。

曾在2015年新年邮件中透露，将把非上市板块拿出一半的股权分给全体员工的乐视董事长贾跃亭，在11个月后践行了自己的承诺。

今年上半年时，曾有乐视高管对外表示，根据公司的规划，乐视控股（全球）预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元人民币。如果按此计算话，这意味着届时乐视员工将获得8500亿元人民币的财富。

11月19日，乐视相关人士对透露，不排除乐视控股（全球）会在近5年内上市。

拿出原始总股本的50%用作员工激励，乐视的做法在行业内并不多见。“舍小钱换大钱的道理谁都知道，但不是谁都有魄力和胸怀这么做。”一位业内人士感慨道，贾跃亭评价这一双层股权激励兼顾了部门利益和部门间的协作。

乐视相关人士透露，由于乐视全员激励计划完全创新，与此前任何一家企业的激励计划并不相同，并且惠及全员，再加上乐视生态型企业的特性，此次全员激励计划的制定过程复杂，历时半年，经过数十次方案论证与模型优化才最终成型。