最近智乐聘平台上有猎头咨询，做年薪20W的职位和年薪200W的高管职位在操作流程上有什么不同？需要特别注意什么？

其实，不论是年薪20w还是200w，对于猎头顾问来说整个寻访和推荐流程基本是一样的，只是高管职位需要猎头在计划和操作上更花功夫，更具技巧性。下面，智乐聘就与大家分享一些挖角高管的技巧。

1、先确定目标候选人是否有换工作的想法

高管一般都有清楚的规划，知道自己在哪个阶段要做什么，所以，最先需要确定的是他到底有没有跳槽的想法。高管的跳槽都比较慎重，面临的风险也比较大，猎头不妨与高管保持长久的联系，如果实在没有跳槽意向也可以请他推荐其他人。

2、坚守保密原则

高管都十分重视保密原则，尤其是有猎头接触，即使没有跳槽的想法也怕这样的消息传出去，造成不好的影响。猎头能否保守住秘密决定了高管可以给予多少信任。

3、猎头顾问的专业度

作为高管，一定不会把职业生涯交给不专业的猎头。而猎头顾问很重要的角色是“顾问”，不仅要有专业的猎头服务，还要对高管所在行业领域有深入的了解，不能一问三不知。当然，在专业领域猎头不能跟高管的水平相比，但至少可以找到共同话题。如果有专业性问题也不妨向高管发问，切记不要随便发表自己没有把握的意见，多听少说。

猎头在做高管职位时，主要是起到衔接的作用，所以不要替高管候选做决定，也不能强加自己的意愿。高管一般都有自己的目标和规划，要站在他的角度和立场去看待跳槽。