“互联网+”成了2015年的热词，快速发展的互联网仿佛一股看不见的浪潮席卷了众多传统行业。经过巨浪的拍打许多企业洗去铅华，顺应着潮流成为“冲浪高手”；也有企业水性不好，只能被淘汰出局。对于传统行业来说，这究竟是颠覆之灾还是升华机会？

作为首批进入互联网的行业，招聘行业如其他传统行业一样，也在经历着“互联网+”的洗礼。传统的招聘行业招聘成本过高，企业为了找到一个合适的人才，经过各项招聘环节，能够促成的比率却很低。

工作繁忙的HR还需要花大量的时间来筛选简历。有的岗位有去无回，工作迟迟无法正常进行。对于求职者而言，也是苦不堪言，大量面试也不一定能拿到满意的offer。那么，“互联网+”能够更好地帮助招聘吗？

智乐聘认为，互联网+招聘的价值在于去中介化、高效化、去地域化，让企业的需要和人才资源能够实现快速匹配，利用大数据分析能力，让招聘工作变得高效且有效。同时，“互联网+”应该是解决原有招聘行业的痛点，让企业快速找到合适的人，降低高昂的招聘成本；让HR省去筛选简历的时间，实现高效招聘；让应聘者快速找到适合的岗位。

“互联网+招聘”绝不是要让整个招聘行业覆灭，而是让招聘行业互联网化，学会使用互联网工具，实现传统模式的华丽蜕变与升华。