在2014年，智乐聘线下海外专家引进团队收到一位在日华人的简历，该人才在日本学习和生活的总年限接近20年，在日本公司表现也非常出色，属于公司技术部门的核心人物。但因日本的保护政策，这位华人专家尽管已到达核心位置，却没有办法得到更高的职位，发展受限，于是他毅然决然地准备回国发展。

通过智乐聘顾问的了解和调查，这位华人专家主要擅长触控技术，在触控产品的系统设计、硬件电路设计、软件开发，以及产品的测试、评价方面都积累了丰富的经验。同时作为日中企业间的桥梁性人才，在与众多ODM、OEM企业的合作中也发挥了自身的技术及语言优势，在项目调整和整合业务上作出了巨大贡献。

在明确了专家的职位需求后，智乐聘顾问第一时间给国内一家大型面板企业推荐过去，这家企业当时正好有一个新项目需要专家所擅长的技术，加上专家是华人言语沟通上有优势，所以很快邀请专家进行了一次电话面试。面试后双方都比较满意，企业决定邀请专家进行现地面试。

这一次的现地面试，企业与专家就专业技术方面进行了长时间的沟通，不过，结束后专家仍觉得没有聊透，希望再深入沟通一下。智乐聘顾问将专家这样的要求传达给企业，得到了企业非常好的认可并立刻邀请专家进行第二次现地面试，最终面试顺利结束。

在明确了双方意向后，在智乐聘顾问的协助下双方进行了关于薪资待遇的谈判，由于企业在华人的薪资上有上限，而专家的期望薪资要高出上限很多，一时间案件停滞不前。随后，智乐聘顾问在双方的需求上寻找平衡点，为双方提出合理的解决方案：为专家提供一个固定底薪，同时根据项目的发展和贡献给予专家项目奖金。双方最后达成一致，顺利发出offer。

在回访时专家表示，目前的工作很忙碌，什么事都要亲力亲为，相比在日本时要累一些，并且生活条件也有差距。不过，还是觉得回国是对的。觉得现在的工作有价值，也有发挥的空间，还有公司对自己的信任，觉得很满足。等自己稳定了，也要把在日本的妻儿接过来，扎根在中国。也要为中国的整个触控产品的技术水平提升贡献自己的力量！