互联网+”绝对是2015年的热词，快速发展的互联网仿佛一股看不见的浪潮席卷了众多传统行业。经过巨浪的拍打许多企业洗去铅华，顺应着潮流成为“冲浪高手”。蜕变势必伴随着阵痛，但唯有破茧成蝶才可获得重生……

11月26日，智乐聘CEO李熔峰作为分享嘉宾出席了以“社群 创客 互联”为主题的中国移动互联网及电商创业者峰会，在会上与大家分享了“互联网+招聘”的新形势，以及智乐聘如何重塑互联网招聘价值。

“这次峰会上，我们听到很多人在谈怎么赚钱，而我今天要谈的是怎么省钱，省钱何尝不是赚钱的一种方式。智乐聘就是要通过帮助企业省钱、帮助猎头挣钱来重塑互联网招聘的价值。”

▲智乐聘CEO李熔峰分享“智乐聘如何重塑互联网招聘价值”

互联网浪潮中被低估的B端市场

在当前“全民创业”的时代下，与互联网相结合的项目越来越多，单纯从面向C端的基于互联的服务来看，中国已经远远领先美国，已经进入了独孤求败的状态；然而，B端市场似乎却被忽略了。“B端的属性决定他是慢热的，但热度持续会很长。而招聘行业就是B端服务中严重被低估的行业之一。”李熔峰说。这一点，从智联和前程等一些传统招聘网站的发展也可看出。

▲招聘行业B端市场的发展进程

任何公司或企业的发展都离不开人才，其中高端人才更是起到至关重要的作用。尽管大多企业老板都有人才资源意识，但却仍然不知道应该招聘。

▲作为企业老板你真的会招聘么？

许多企业都有这样的经历：先付费再在传统平台上发布职位，招到招不到人都付费。招聘专员花费大量的时间下载简历、看简历，招到优秀人才几率极低。招聘重要职位或中高端人才选择猎头，费用却太高且不可控，只能与多家猎头公司合作，却仍面临海选式招聘。依靠人际关系更是有太多不可靠因素，招聘结果更没有保证。

互联网化不是颠覆 招聘行业永存

那么”互联网+“时代的来临，互联网+招聘能否更好地帮助企业进行招聘呢？李熔峰认为，互联网化并不是颠覆招聘行业，招聘行业本身是永存不可被覆灭的，而互联网是工具，“互联网+”的价值应该是——去中介化、高效、去地域化。“互联网+”应该是解决原有招聘行业的痛点，而不是颠覆这个行业、这个行业还在，只是互联网化了。

▲互联网+招聘不是颠覆，是让招聘互联网化

思考：如果利用互联网重塑招聘行业

正是基于这样的思考，智乐聘最初的想法就是能否有一款产品解决现在中高端人才招聘行业的痛点？

首先做到结果导向，不需要现有平台普遍存在的预付费性质的套餐费用，免费入驻、找到人再付款；能不能让人力资源不耗费大量精力筛选简历、就找到像猎头推荐的简历水准一样的人才；能不能用想花的钱找到想要的人；能不能高效的满足客户的中高端人才招聘需求。

▲智乐聘整合了全国拥有中高端人才资源的猎头

智乐聘决心重塑互联网招聘价值

智乐聘整合拥有中高端人才资源的SOHO猎头在平台做单，通过去中介化降低企业招聘成本；通过自定义悬赏招聘让企业“用想花的钱找到想要的人”；通过让猎头领赏推荐把钱直接给予猎头让猎头实现更高收入；通过系统精准数据分析，匹配合适的案件到合适的SOHO猎头，实现了从“人找工作”到“工作找人”的跨越。

▲智乐聘现阶段的成绩单

在互联网浪潮下，相信会有更多企业和创业者利用互联网思维、互联网工具实现企业的转型与升级，也会有越来越多的企业通过智乐聘找到满意的人才！