漫步东京街头你会发现，出租司机、工地看护、交通保安、高速收费员、物业管理员、清洁员大部分都是老年人。统计显示，日本每100名就业人口中就有10名是65岁以上老人，并且高龄工作者数量还在继续增加。

如今，高龄老人已经构成了日本劳动力的重要组成部分，反映出日本经济长期低迷、出生率不断下降、人口结构严重老化、年轻劳动力不足等社会经济结构性问题。

日本总务省的统计显示，不包括从事农业和林业的老人，2013年日本有636万65岁以上老人依然在工作，占65周岁以上老年人口总数的20%，比上年增加了7.7%。根据日本《劳动法》规定，日本人到了65岁可退休，但由于近20年来日本青壮年劳动力严重不足，有丰富工作经验的退休老人还留在岗位上。据统计，退休老人中，36%的男性及15%的女性还在工作。

在日本，为了帮助身体健康的老人退休后找到自己的人生价值，各个城市都有专门为老人开设的“银发人才中心”，帮他们找工作。为了给老人创造良好的就业环境，日本厚生劳动省专门成立了帮助老人求职的办公室，根据企业提供给老人的工作性质及内容，给予不同程度的津贴，并协助各大城市成立多所“银发人才中心”，专门为老人提供求职帮助。

在银发人才中心里，工作人员为老人提供轻体力劳动的工作机会，比如交通引导员、仓库管理员、农田帮手等招聘信息，并做成小册子，放在超市，供免费领取，还帮助雇佣双方协调工资、工伤保险等事宜。