首先，在与任何企业合作之前，猎头们都应该达成一个共识，企业委托猎头来找人的职位，往往都具有两种特性：

1、企业委托猎头招聘的职位都是比较难搞定的职位。

2、这些职位都希望快速找到人入职。

针对这两种特性，很多企业难免会要求苛刻一些，这一点，猎头们应该深有体会，不过，这也恰恰能够说明，企业这是真实地在招聘，只是因为猎头还没有找到符合要求的候选人，所以导致企业要求苛刻一些。

如果你能遇到高要求的企业，其实也能从侧面反映出，企业对该职位的人才，在挑选上是格外重视的，这样的公司往往是值得合作的。相反，如果企业不够重视，则是对本身规划发展和自我了解不够明晰的。

在这种情况下，如果猎头能够帮助企业搞定一个人，那么企业会格外地信任你，甚至会与你达成长期合作模式。因为你要知道，如果你很难为企业找到适合人才，说明其他的猎头也跟你同样面临着这个问题，这种时候，挑战也变成了一种机遇。

那么，面对高要求的企业，猎头到底该怎么办呢？

1、前期工作搞好：和企业仔细沟通，对人才画像弄清楚。除了企业对该岗位人才的硬性要求以外，也要对一些隐性要求有所把握，比如：对性别的偏好、甚至是地域、星座、属相等不能公开的诸多信息，都要有所了解。

2、进行测试面试：有时候和企业沟通完，猎头还是会有点摸不清企业的想法，这也很正常，那么在这种时候，猎头可以针对第一次和企业沟通的结果，进行测试版面试，再通过测试面试更加摸清企业的要求。

3、满足企业要求：凡是企业提出的所有要求，猎头都一定要上心，所找候选人一定要满足这些要求，否则一些高要求的企业可能会觉得你不够专业，甚至对你有所不满，合作也就面临着破裂。

    其实，高要求的企业并不可怕，反而格外珍贵，因为这种企业往往足够专业，能够与之合作，既是一种考验，也是一种来之不易的锻炼机会。