良好的离职员工关系也能给企业创造无限商机
2018-08-30
所谓员工离职管理不仅仅包括通常员工出现离职征兆时的面谈挽留、离职手续办理、竞业协议签订、离职后的面谈、员工离开企业后的关系维护，更重要的还包括企业人才保留机制的建立、员工离职的预防、突发离职带来的危机管理等。
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猎头经验不足，如何完成找人任务？
2018-08-29
猎头的能力简单粗暴地展现方式就是找人的能力。企业有这样的用人需求，你可以根据需求快速地找到人并让候选人完成入职，对于企业来说就是给力的猎头。
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猎头寻访候选人的过程，就是不断建立信任的过程
2018-08-28
对于猎头来说，诚信至关重要。不论是企业还是人才，无法获得对方的信任，就不算是成功的猎头。猎头寻访候选人的过程，就是在不断地与陌生人建立信任关系的过程。如果能够让一个陌生人信任你，甚至愿意把未来的前程托付给你，是对猎头专业度的极大考验。
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猎头如何识别核心人才，精准挖到高端精英
2018-08-28
一个企业的核心发展力要看企业的核心人才，猎头则要有识别一个人是否是核心人才的能力。这些人才可能是企业高管，也可能是技术骨干，又或是销售冠军。猎头要通过有效的方法识别出一个人才的价值，并为其匹配到合适的岗位。
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候选人期望薪资过高时，猎头如何合理建议
2018-08-28
猎头顾问想要专业并顺利地进行薪资谈判，必须对候选人目前薪资和期望薪资都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候选人的期望薪资过高并不少见。那么，我们该如何处理呢？
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候选人入职了，猎头都该做哪些跟进工作？
2018-08-27
候选人开始工作并不意味着这个案子的结束，你必须对他进行入职跟踪服务，帮助他认识新环境，调整心态。如果你感觉到他有任何问题，无论是个人的还是工作上的，你都要想尽一切办法和他沟通，而且要让人事经理了解这些情况。
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智乐聘为某乎网友解答：如何做一个兼职猎头？
2018-08-27
目前做兼职猎头的业内人才并不少，因为他们拥有比猎头更专业的行业知识，更深入行业之中，同时也是最先了解到行业动态的人。恰如上面提问的网友所说，很多时候猎头并没有那么专业和懂行，而“懂行”是他们成为兼职猎头最大的优势
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只会下简历的猎头跟咸鱼有什么区别？
2018-08-27
在这个互联网飞速发展、信息大爆炸的时代，好像什么都因为网络而变得更方便，也更容易。过去猎头找人可能要花很长时间做mapping，参加各种活动才能积累到人脉，现在则可以一台电脑，上上某聘、某脉刷简历找人。确实省事不少，但细想想你得到了什么？如果这些平台找不到人你怎么办？你能怎么办？
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猎头如何为候选人量身定制面试辅导方案
2018-08-24
当猎头进行面试辅导时，我们并不是传授候选人如何回答问题，如何着装或是如何自我介绍这些职场新人该学的问题，我们是要帮助候选人提前熟悉他在面试中将要面对的人，谈话的主题，需要准备的材料，如何更好地展现自己的优势。
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猎头必做的面试辅导 支招候选人面试技巧
2018-08-24
很多猎头误认为做面试辅导是给候选人支招面试的技巧，其实面试辅导的核心目的是通过猎头之前对企业、职位、面试流程、面试问题等内容的了解和把握，对候选人进行前期的“预热和演习”，让候选人对企业的招聘套路更了解，对面试更有把握。所以，猎头在给候选人做面试辅导之前还有自己的功课要做好。
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