人力资源工作的三个阶段以及HR的自我提升
2018-06-22
很多HR在刚刚踏入人力资源行业门槛时，大多是被动地提供服务，领导让干啥就干啥，这是人力资源工作的第一个阶段。随着工作的开展会逐渐关注提高自己的能力和专业性，于是进入到第二个阶段。而第三个阶段则是业务部门的战略伙伴，这包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等。
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短平快速成好单 京东方互联网最新职位
2018-06-22
京东方针对电子画屏产品再次发布短平快职位如下，本批职位仍是简单易操作，互联网领域或有相关人选的猎头伙伴欢迎快快推荐。
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离职面谈不是一场告别，它可以帮助HR得到很多
2018-06-21
典故“徐庶走马荐诸葛”就是一个非常典型的离职面谈案例，刘备送走了一个员工徐庶，但徐庶却为他推荐了一个更为优秀的继任者——诸葛亮。可见，即使是已经离开公司的员工，在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源，离职面谈益处较多。
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智乐聘为一汽集团成功引进汽车造型专家团队
2018-06-21
智乐聘为一汽集团成功引进汽车造型专家团队，提升一汽汽车整体外观和标识统一性。
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智乐聘引进韩国手机液晶屏幕专家 打破中国高端手机屏幕空白
2018-06-21
智乐聘通过引进韩国手机液晶屏幕专家打破中国高端手机屏幕空白——为全球最大液晶企业成功引进数十名手机用小尺寸OLED液晶技术专家。
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智乐聘成功为整车企业引进日本汽车NVH专家
2018-06-21
日本汽车NVH领域专家CT多年来一直工作于汽车零部件供应商企业和大学机构，对转职中国的意向非常明确。但因国内很多车企都更重视日本整车企业经验，所以CT在中国求职一直不太顺利。
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智乐聘为大型车企成功引进精益生产外籍专家
2018-06-21
我国的某大型汽车企业一直对聘用外籍专家有过多的顾虑迟迟未有实际的想法，之后企业重新调整了相关政策，开始积极的展开外籍人才的采用，并且在精益生产岗位上给出了急迫的需求。为此，智乐聘第一时间进行对应，积极为企业提供了多名候选。
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智乐聘成功为国内知名家电企业引进空调电控设计专家
2018-06-21
在空调中的各项设计中，电控控制系统的设计是控制空调的核心和大脑，因此，提高空调电控控制系统的设计则可大大提升产品的品质。
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悬赏15%、2-3天反馈，正泰新能源最新职位
2018-06-21
浙江正泰新能源开发有限公司辐射面较广，从工商业分布式屋顶光伏电站、大中型地面光伏电站、沙光互补光伏电站、农光互补光伏电站到居民屋顶分布式光伏电站等，均已涉及。
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人才PK赛中，猎头如何帮助候选人胜出
2018-06-19
猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。
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