智能HR已进入企业,要不与时俱进,要不被时代淘汰!
2018-06-25
人工智能从2016年阿尔法狗以4比1的总比分战胜围棋世界冠军获胜开始,进入了白热化竞争时代,随之而来的机器人编辑/写稿、智能客服系统、智能呼叫系统、智能录音转换系统、智能HR系统、智能写诗机器人等等,一大波智能化的软件涌现出来。
HR第一视角
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掌握企业招聘需求,从精准分析职位JD开始
2018-06-22
尽管每个职位的JD不同,招聘需求也有差别,但还是可以找到一定的规律的。我们可以按照这样的思路来进行职位分析:什么样的公司用什么样的条件找什么岗位上什么样的人。
阅读 1059
候选人的入职辅导,成单的保障工作
2018-06-22
当候选人入职后,会接触新的团队、新的工作内容,刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时,还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现,相对于新的环境来说,猎头就是他最亲近的人。
成单直通车
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人力资源工作的三个阶段以及HR的自我提升
2018-06-22
很多HR在刚刚踏入人力资源行业门槛时,大多是被动地提供服务,领导让干啥就干啥,这是人力资源工作的第一个阶段。随着工作的开展会逐渐关注提高自己的能力和专业性,于是进入到第二个阶段。而第三个阶段则是业务部门的战略伙伴,这包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等。
HR第一视角
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短平快速成好单 京东方互联网最新职位
2018-06-22
京东方针对电子画屏产品再次发布短平快职位如下,本批职位仍是简单易操作,互联网领域或有相关人选的猎头伙伴欢迎快快推荐。
成单直通车
阅读 1141
离职面谈不是一场告别,它可以帮助HR得到很多
2018-06-21
典故“徐庶走马荐诸葛”就是一个非常典型的离职面谈案例,刘备送走了一个员工徐庶,但徐庶却为他推荐了一个更为优秀的继任者——诸葛亮。可见,即使是已经离开公司的员工,在某种意义上仍然可以是“潜在”的人力资源,离职面谈益处较多。
HR第一视角
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智乐聘为一汽集团成功引进汽车造型专家团队
2018-06-21
智乐聘为一汽集团成功引进汽车造型专家团队,提升一汽汽车整体外观和标识统一性。
海外招聘
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智乐聘引进韩国手机液晶屏幕专家 打破中国高端手机屏幕空白
2018-06-21
智乐聘通过引进韩国手机液晶屏幕专家打破中国高端手机屏幕空白——为全球最大液晶企业成功引进数十名手机用小尺寸OLED液晶技术专家。
海外招聘
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智乐聘成功为整车企业引进日本汽车NVH专家
2018-06-21
日本汽车NVH领域专家CT多年来一直工作于汽车零部件供应商企业和大学机构,对转职中国的意向非常明确。但因国内很多车企都更重视日本整车企业经验,所以CT在中国求职一直不太顺利。
海外招聘
阅读 970
智乐聘为大型车企成功引进精益生产外籍专家
2018-06-21
我国的某大型汽车企业一直对聘用外籍专家有过多的顾虑迟迟未有实际的想法,之后企业重新调整了相关政策,开始积极的展开外籍人才的采用,并且在精益生产岗位上给出了急迫的需求。为此,智乐聘第一时间进行对应,积极为企业提供了多名候选。
海外招聘
阅读 989
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