猎头如何应用“三三原则”盘活人才资源快速成单
2018-11-28
现如今已不是产品营销时代，产品和品牌过剩，产品同质化无可避免，在猎头行业也面临同样的问题。企业发布一个职位后，众多猎头都会对这一职位展开候选人搜索、推荐等一系列工作，然而职位只有一个，绝大多数猎头的候选人都变成了剩余人才资源。
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除了裁员，节省人力成本就没有别的办法了吗？
2018-11-28
大批量裁员是最直接的节省企业人力成本的手段，然而，很多企业裁的不好，反而让自己陷入更大的困境中。除了裁员，还有没有别的方法可以节省人力成本呢？
阅读 1498
猎头如何发展人际关系，建立自己的人脉网
2018-11-27
猎头常常抱怨与候选人保持亲密关系有一定难度，年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。所以猎头要懂得维护人际关系，建立自己的人脉网。
阅读 884
候选人电话面试前，猎头该做哪些面试辅导？
2018-11-27
如今的招聘中，很多企业和人才会选择先进行一次电话面试。这样既能更深入地了解彼此的意向和需求，又能节省时间。那么对于猎头来说，对于候选人的面试辅导就要从电话面试前开始做起。
阅读 890
北汽股份最新悬赏职位 重金悬赏最高9.6万
2018-11-27
北京汽车股份有限公司从企业文化传承、公司战略落地、人才队伍建设三方面需求出发，以BAIC为培训核心理念，以管理体系、课程体系、讲师体系三大支柱建设为当前目标，最终打造具有北京汽车特色的“自觉自发、自给自足”的学习生态圈，为员工提供多元化的培训机制和成长舞台，为实现员工职业素养和综合能力的全方面提升及职业生涯发展提供全力支持。
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猎头懂得尊重的意义，才能登上专业的阶梯
2018-11-26
如今猎头行业的门槛并不高，导致很多不专业的人充斥在整个人才招聘市场之中。而市场大环境越是混乱，专业度高的人群越能够彰显价值。提升自身专业度是所有猎头永久的奋斗目标。
阅读 1031
猎头应听懂候选人内心的声音，准确把握人才转职需求
2018-11-26
猎头接触到的候选人各种各样，有的很有主见，我就要换什么样的工作；有的则比较模糊，不知道什么样的适合自己；有的甚至根本没有转职的意向，还需要猎头加把劲地沟通劝说才行。所以，猎头一定要在初期学会听候选人的转职意愿，听候选人内心的声音，听懂他的需求到底是什么。
阅读 816
JAVA专场|最新紧急职位，至高悬赏8万
2018-11-26
智乐聘优选JAVA紧急岗位，赏金高，反馈快，有资源的猎头伙伴速来推荐人选得高额赏金！
阅读 793
人力资源管理，就是要学会淘汰！
2018-11-26
管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！
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薪资到底包括什么？猎头如何确定候选人目前薪资？
2018-11-23
在日常生活中我们常常将工资和薪资两个概念模糊地理解成一个，但对于猎头、尤其是面对薪资谈判的猎头来说，一定要区分好工资和薪资两个的区别，同时与候选人说明我们在进行薪资谈判时会涉及的部分。
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