闲置简历再利用，猎头如何快速完成人职匹配
2018-11-23
猎头之所以存在的一大原因是企业与人才之间的人职不匹配。企业找不到合适的人选，人才不了解企业的招聘需求。猎头本是促进人企之间有效沟通和快速匹配的存在，但事实上在猎头手中却闲置着很多优秀人才的简历。那么将这些简历做到有效利用呢？
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学习高端人才的面试准备，求职者如何为自己加分
2018-11-23
作为候选人的求职顾问，猎头经常需要为不同的候选人针对不同的职位进行面试辅导，以帮助他们能够展现出更好的面貌，从而获得好的工作机会。下面的内容是智乐聘根据平台猎头的经验整理的候选人面试辅导干货，相信对即将面试的候选人或这方面经验还不足的猎头会有些帮助。
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专业的事交给专业的人，猎头做好薪资谈判的技巧分享
2018-11-22
我们之所以一再强调薪资谈判的重要性，不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素，同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时，这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人，如何处理好利益双方的平衡关系，就看猎头的真本事了。
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又被候选人放鸽子了？！猎头应这样做好案件把控
2018-11-22
猎头在为人才推荐职位的同时，两者之间隐形地建立了一层互惠互利关系，人才成功入职猎头就可以获得佣金。然而这种互惠关系却没有契约的约束性，候选人完全可以说不来就不来，说不接受offer就不接受。这种情况时常发生，但对于猎头来说是可以通过一系列的工作降低被候选人放鸽子的概率。
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SOHO猎头生存实录：我该如何兼获自由与财富？
2018-11-22
SOHO猎头在拥有相对自由的工作状态时，也需要付出相应的努力。很多人疑虑SOHO形式的猎头真的可行吗？从Susan的经历来看，这是可行的。但前提是你要有足够的自觉性，有足够的专业度，以及能够审时度势的能力。
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企业留住好人才 从入职关怀开始
2018-11-21
候选人（人才）和企业HR作为猎头两个核心的服务对象，在很多人眼中需要辅导或指导的只有候选人，他们认为HR在招聘用人方面都是专业的。然而事实上，很多企业的HR并没有想象中那么专业，有时候还真需要猎头去提出专业的建议“辅导”HR如何用才、留才，特别是从候选人入职开始。
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智乐聘成单猎头经验总结，一定要注意这两点！
2018-11-21
很多新加入的猎头伙伴会问“如何在智乐聘快速成单”？针对这个问题，我们与在平台已成单的猎头进行了简单的回访，聊聊他们的成单经历和心得。通过整理我们发现他们虽然成单经历有所不同，但都注意了两个关键点：选单和精准推荐。
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当网络做单平台走进猎头行业，你选择精准还是“省事”？
2018-11-21
网络做单平台已经慢慢走入了猎头行业。但面对可以提供职位需求、提升做单速度的互联网平台，猎头们所表现出来的态度却不尽相同。
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招聘这件事, 从来不是HR一个人的事儿！
2018-11-21
招聘似乎是HR一个人的事，业务部门不主动，HR习惯背锅不坑声，无奈招聘任务一肩挑。
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面试中当候选人可以提问时，该问点啥？
2018-11-20
面试中，为了让面试起到充分的沟通作用，HR通常会问求职者“有什么问题吗”。一方面HR想了解求职者还不清楚的地方以便再进一步沟通，另一方面也想知道求职者针对面试的一些想法。
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