猎头应听懂候选人内心的声音,准确把握人才转职需求
2018-11-26
猎头接触到的候选人各种各样,有的很有主见,我就要换什么样的工作;有的则比较模糊,不知道什么样的适合自己;有的甚至根本没有转职的意向,还需要猎头加把劲地沟通劝说才行。所以,猎头一定要在初期学会听候选人的转职意愿,听候选人内心的声音,听懂他的需求到底是什么。
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JAVA专场|最新紧急职位,至高悬赏8万
2018-11-26
智乐聘优选JAVA紧急岗位,赏金高,反馈快,有资源的猎头伙伴速来推荐人选得高额赏金!
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人力资源管理,就是要学会淘汰!
2018-11-26
管理最怕的是被平庸的员工绑架!而优秀的员工主动流失!好的管理,不要害怕员工离开;负面的员工不换掉,弊大于利;状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀!
HR第一视角
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薪资到底包括什么?猎头如何确定候选人目前薪资?
2018-11-23
在日常生活中我们常常将工资和薪资两个概念模糊地理解成一个,但对于猎头、尤其是面对薪资谈判的猎头来说,一定要区分好工资和薪资两个的区别,同时与候选人说明我们在进行薪资谈判时会涉及的部分。
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闲置简历再利用,猎头如何快速完成人职匹配
2018-11-23
猎头之所以存在的一大原因是企业与人才之间的人职不匹配。企业找不到合适的人选,人才不了解企业的招聘需求。猎头本是促进人企之间有效沟通和快速匹配的存在,但事实上在猎头手中却闲置着很多优秀人才的简历。那么将这些简历做到有效利用呢?
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学习高端人才的面试准备,求职者如何为自己加分
2018-11-23
作为候选人的求职顾问,猎头经常需要为不同的候选人针对不同的职位进行面试辅导,以帮助他们能够展现出更好的面貌,从而获得好的工作机会。下面的内容是智乐聘根据平台猎头的经验整理的候选人面试辅导干货,相信对即将面试的候选人或这方面经验还不足的猎头会有些帮助。
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专业的事交给专业的人,猎头做好薪资谈判的技巧分享
2018-11-22
我们之所以一再强调薪资谈判的重要性,不仅因为薪资是关系候选人转职的重要因素,同时也因为能否做好薪资谈判是非常考验一个猎头的专业性的。同时,这个问题也关乎着猎头所服务的企业和候选人,如何处理好利益双方的平衡关系,就看猎头的真本事了。
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又被候选人放鸽子了?!猎头应这样做好案件把控
2018-11-22
猎头在为人才推荐职位的同时,两者之间隐形地建立了一层互惠互利关系,人才成功入职猎头就可以获得佣金。然而这种互惠关系却没有契约的约束性,候选人完全可以说不来就不来,说不接受offer就不接受。这种情况时常发生,但对于猎头来说是可以通过一系列的工作降低被候选人放鸽子的概率。
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SOHO猎头生存实录:我该如何兼获自由与财富?
2018-11-22
SOHO猎头在拥有相对自由的工作状态时,也需要付出相应的努力。很多人疑虑SOHO形式的猎头真的可行吗?从Susan的经历来看,这是可行的。但前提是你要有足够的自觉性,有足够的专业度,以及能够审时度势的能力。
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企业留住好人才 从入职关怀开始
2018-11-21
候选人(人才)和企业HR作为猎头两个核心的服务对象,在很多人眼中需要辅导或指导的只有候选人,他们认为HR在招聘用人方面都是专业的。然而事实上,很多企业的HR并没有想象中那么专业,有时候还真需要猎头去提出专业的建议“辅导”HR如何用才、留才,特别是从候选人入职开始。
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