想靠跳槽获得翻倍收入？猎头如何应对候选人不合理要求
2018-03-30
跳槽在很多人眼中是涨薪的通道，也有人期望通过跳槽能得到30%、50%，甚至翻倍的薪资涨幅。不能说这种情况完全不切实际，但每个行业、每个岗位都有其合理的涨薪空间，超出了范围不仅得不到高薪水，反而会直接将好的工作机会错过。
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猎头薪事：薪资谈判如何与HR轻松过招
2018-03-30
如果你注意过招聘广告你会发现，企业发出的JD中很少会直接标明给多少薪资，通常情况下都是面议或一个区间。这是因为尽管是面对同一个岗位，求职者的水平也会有差异，而企业需要针对具体的人给出符合他以及企业预算的薪资待遇。这种情况同样适用于高端人才。
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微宏动力最新短平快单子 悬赏15%，急速反馈
2018-03-30
微宏动力拥有一支实力强劲的研发团队以及先进的检测与分析设备，在锂电池的负极材料、负极材料、隔膜以及电解液等多个领域展开针对性的研发工作，并已取得了突破性的成果。
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深探企业招聘背景，猎头找人更精准
2018-03-29
当猎头接到企业招聘需求时，面对是往往只是JD内容，但真正可以帮助猎头快速找到企业想要的人却要从企业招聘背景下手。企业为什么要招聘？招人来了干什么？什么样的团队，什么样的上下级关系？未来可以获得什么？等等这些问题，搞清楚了才算摸清了找人的大方向。
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案件推荐中，猎头如何实现角色转换
2018-03-29
猎头作为企业和候选人之间关系的缔造者，在整个人才推荐的过程中的身份立场并不是一成不变的，要随着案件的推荐适时的转化自己的出发点才能更好地完成推荐。
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猎头精准把握候选人，面试离不开这三大主题
2018-03-29
很多猎头都知道在推荐候选人前要对其进行初步的面试和与职位匹配度的判断，也知道这个环节非常重要，要尽量多地挖出有用的料。但很多猎头在实操中却毫无章法，抓不到重点的同时还有可能错过非常合适的候选人。
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招聘工作者的自我修养与技能提升
2018-03-28
招聘工作者要有良好的心态，给应聘者一个良好的印象，遵守面试的礼仪，打造雇主品牌，维护求职者的自尊，态度决定一切，在理清态度之前，需要思考三个问题，一是检查招聘体系是否有效，二是明确做好招聘工作的重要性，三是预测招聘失败的直接成本和隐性成本。
阅读 1127
亚南电子最新职位，悬赏比例20%
2018-03-28
亚南电子株式会社（韩国上市企业）于1973年创立，位于韩国首尔，现已经发展成为集半导体、精工、音响、等领域业务为一体的跨国集团。
阅读 1390
【案例】韩国公司跨国招聘，“混血”客户需求如何应对？
2018-03-28
人才具有流动性，流动的方向则是经济发展快、人才需求大的地方。人才的流动又促使着猎头行业的发展。与此同时，伴随着全球化的发展，对猎头专业度的要求也越来越高。
阅读 1783
这些方法让你的候选人安稳入职、顺利过保
2018-03-26
某种意义上说，猎头挖来的候选人是“空降兵”，尤其是那些职位高的人更是来了之后就要负责管理团队，带领员工出业绩，但“空降兵”并不好当。如果候选人没有很好地融入到新的团队，很有可能造成人才无法适应新环境而走人的危险。
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