为什么说“员工薪资最高时，是公司利润最大时”，终于懂了！
2018-03-26
人人都需要赚钱谋生，如果一个人的收入水平无法满足他住得暖活得好的要求，他的关注点就会在自己所处的环境中，并因此产生焦虑，心思都在如何改变不满的现状而不是如何在工作上发挥更大价值。
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猎头如何利用结构化面试提升工作效率
2018-03-23
如何判断一个候选人与职位的匹配度是猎头最常遇到的问题。而结构化面试则可以帮助猎头在标准化的面试过程中准确地对候选人做出评判，提高工作效率的同时也提升推荐准确度。
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初级猎头如何建立自己的有效人际关系
2018-03-23
猎头工作每天都需要跟人打交道，不论是人才还是企业HR。而有效的人际关系则能大大地帮助你开展并完成工作，有效的人际关系就是可利用资源。猎头简历自己的人际网络才能综合借助知识、推荐和调研确定可能的候选人。
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初创型企业艰难招聘，HR如何使对力找对人
2018-03-23
如今越来越多的人自己创业，这些公司在无品牌、无市场、无影响力的情况下需要招兵买马显然会面对很多困难和压力，而作为招聘负责人的HR则背负着找人重任。
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成功的猎头很多时候靠的就是坚持
2018-03-22
很多时候猎头无法一下子就为某个职位找到那个合适的人，但如果就这么放弃候选人又非常可惜，也是对人才资源的极大浪费，那么看好时机多了解企业的情况，多找找其他可能，也许同样会获得好结果。
阅读 1008
谈薪就是雇佣双方妥协的过程，猎头如何协调解决
2018-03-22
对于打算跳槽的人来说，钱不是绝对原因，但是必要原因。如果薪酬不满意肯定不会跳的，所以对于猎头来说更要重视候选人薪资谈判这个环节。
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收集职位搜寻信息 快速提升推荐精准度
2018-03-22
当猎头对一个职位需求进行信息收集时，更多地会集中在企业对人选的要求、职位的任职要求，但却容易忽略职位已开展搜寻的相关信息。这部分信息可以让你更立体地了解职位招聘情况、难易度、进展等，对快速提升推荐精准度有很大帮助。
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当候选人面试发挥失常时猎头如何挽回？
2018-03-21
在猎头推荐候选人的过程中，候选人所要接受的考验可能往往不只是几轮面试这么简单。有经验的HR会在没有提前通知的情况下给候选人打电话，进而了解候选人面对突发事件的应变能力，也就是压力测试，那么如果候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问该怎么办。
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候选人的入职维护 你不得不看的干货
2018-03-21
很多猎头都知道候选人入职后一定要做好跟进和维护工作，不然很容易因种种原因导致候选人无法适应新岗位并顺利开展工作。但这维护工作如何进行，有哪些要点、技巧和关键节点呢？下面智乐聘分享一些关于候选人入职维护的纯干货，帮助猎头伙伴更好地搞定候选人。
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猎头如何为口碑差的企业找候选人
2018-03-21
在众多企业雇主中有这样的一类，它们有品牌、有前景、有号召力。当这样的公司发出招聘需求后，求职者自然蜂拥而至。相反也有一些企业因为这样或那样的原因在行业内形成了不好的口碑，这样的公司招聘难度就要大很多。这种难度大的招聘需求，往往需要第三方例如猎头来解决。
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