offer了的候选人也有折单风险！猎头如何跟进确保做单结果
2018-02-24
都说“细节决定成败”，这句话应用在猎头行业是真真的准确。猎头推荐人才看似就那么几个环节，但实质是环环相扣、前后呼应的关系。前面的工作没有做好铺垫直接会影响后果的结果，同时每个时间节点之间又特别需要猎头留意，一旦疏忽可能直接前功尽弃。
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新年“财”源滚滚来！京东方财务岗最新需求速递
2018-02-24
据智乐聘调研了解，京东方武汉项目目前正在筹备，相关招聘需求也将逐步发布。生产线玻璃基板尺寸为2940mm*3370mm(10.5代线)，设计产能为12万张/月，选址武汉临空港经济技术开发区。
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远东福斯特入驻智乐聘，最新招聘需求曝光
2018-02-24
远东福斯特新能源有限公司（简称福斯特）成立于2009年7月，是一家专业从事锂离子电池和动力电池研发、生产、销售及服务于一体的国家高新技术企业，是远东智慧能源股份有限公司的全资控股子公司。
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猎头如何搞定那些[转职意向明确、需求不明确]的候选人
2018-02-23
猎头经常遇到那些转职意向明确，但转职需求不确定的人。他们对目前的工作机会不满意，但却不知道自己想要什么样的新机会，或是不知道什么样是适合自己的。
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猎头无法获得候选人准确信息，怎么破？
2018-02-23
做猎头，找不到人犯难，找到人了也犯难，因为你总是会遇到一些过于美化夸大自己的人，为了得到一份好工作有的人甚至提供虚假信息、伪造证件。所以，猎头不仅要找到人，找到匹配企业需求的人，还得确保这个人提供的信息的准确性，否则被发现的话猎头可能被认定是“共犯”，直接进入企业黑名单。
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HR之父与他的人力资源四个角色理论
2018-02-23
被称为HR之父的戴维·尤里奇（Dave Ulrich）是最早提出人力资源（Human Resource）概念的人，同时也是最受欢迎的管理大师。尤里奇最早提出了人力资源的四个角色这个概念。也就是作为HR，应该如何定义自己的角色。
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新手猎头开启“找人雷达”，快速找到合适候选技巧
2018-02-22
对于新手猎头来说，入行后的第一难关就是如何找到合适的候选人。通过网络或是社交网站找，在其它招聘网站找，通过朋友介绍找，总是能找到几个候选人的，但是他们却未必是合适的。
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猎头如何利用“企业制定员工薪资的四个元素”搞定谈薪
2018-02-22
“薪资问题”对于人才、企业、猎头都是必不可少的话题。当候选人的期望值和企业的给予不相符，且相互无法接受时，“薪资谈判”则是必不可少的环节。想要做好薪资谈判，我们要先了解企业的员工薪资标准都有哪些。
阅读 1031
猎头做单切忌“虎头蛇尾”，候选人入职后维护同样重要
2018-02-22
很多猎头朋友在推荐人才时对结果的把控能力不好，前期费尽力气推荐，但人才入职率、过保率却并不理想。出现这种结果大多是因为他们都犯了“虎头蛇尾”的错误。
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如何面试一个工作经验比自己高的人
2018-02-06
经常与高端人才打交道的猎头，难免会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人，我们应该如何更专业地开展工作呢？
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