索尼强势入驻悬赏18%招人，做不做就看你了！
2018-01-26
以“全球本土化”的运营策略为目标，索尼于1996年10月在北京设立了统一管理和协调在华业务活动的全资子公司——索尼（中国）有限公司，旨在从事中国国内电子信息行业的投资，产品市场推广，顾客售后服务联络，并针对索尼在中国的各所属企业进行宏观管理及广泛的业务支持。
阅读 1070
5年HR告诉你，那些面试中的套路题应该怎么破
2018-01-26
通常HR在面试中最想了解候选人两方面：一、能力如何，是否能胜任应聘的工作；二、稳定性如何，能否在公司长久发展。那么HR对应聘者提出的问题，不论是什么形式，怎样的提问方法，开放式或封闭式，总之就是想变着法地、更全面地了解这个人到底可不可用。
阅读 1247
微宏动力年底紧急职位，最高悬赏9万
2018-01-25
微宏十分重视研发投入， 不断从基础材料解决方案进行创新是微宏前进的动力。 拥有一支实力强劲的研发团队以及先进的检测与分析设备，在锂电池的负极材料、负极材料、隔膜以及电解液等多个领域展开针对性的研发工作，并已取得了突破性的成果。
阅读 948
猎头找到候选人后该不该开门见山地介绍职位？
2018-01-24
很多候选人接到电话后兴趣不高，直接要求猎头说出重点也就是什么职位。但如果接通电话就直接介绍职位，多数情况会直接被候选人回绝“不感兴趣”，实在让人两难。那么，猎头在给候选人打第一通寻访电话时，究竟该在什么时候介绍职位呢？
阅读 2717
猎头找人找得准，全靠摸清企业用人心思
2018-01-24
我们获得企业招聘人才的需求，与企业一同完成需求的深入了解和分析，确定找人方向然后去找，然而你会发现即使这样你并不能很快地找到企业想要的人，反而需要推荐了几个人后才知道企业原来有这么多更细化的要求和“雷区”，从而让我们在脑海中可以获得更具象的候选人画像。但这并不高效。而那些经验丰富的、成功的猎头则具备了一种可以掌握企业用人心思的技能。他们是如何做到的呢？
阅读 1152
猎头如何用优质候选人敲开企业招聘之门
2018-01-23
当我们需要BD新客户时，很多猎头都会遇到一个难题，如何跟开发中的企业建立联系，让对方愿意接受我的服务。这其中，能够跟企业的HR建立初步联系至关重要。
阅读 1176
猎头如何有技巧地报出候选人的期望年薪？
2018-01-23
薪资是转职时一定会涉及到的问题，为了让企业提前对候选人的情况有所掌握，不论是候选人简历还是猎头的推荐报告里，都要写明候选人的目前薪资以及期望薪资，其中期望薪资又是比较灵活的部分，候选人该定多少、猎头该如何报出都是有技巧的。
阅读 972
京东方最新RPO职位 JAVA高级工程师有14人需求
2018-01-23
京东方科技集团股份有限公司（BOE）创立于1993年4月，是一家物联网技术、产品与服务提供商。核心事业包括显示器件、智慧系统和健康服务。
阅读 1236
懂业务的HR招聘更准，这三点让你快速掌握公司业务
2018-01-23
“招人难”是每个招聘人员心中的痛，更痛的是好不容易找到个看着不错的候选人，结果面试后只得到一句“这个人不行”。到底是HR找到的候选人真不行，还是HR审查候选人的能力不行？其实出现这样的结果是因为面试官、应聘者和HR之间存在着专业知识量的差距
阅读 1142
候选人面试结束后，猎头如何跟进面试反馈
2018-01-22
当企业和候选人完成面试（现地面试或电话面试）后，猎头首先要做的就是根据招聘双方面试后的反馈，确定双方的意向进而完成后续工作。那么猎头应该先向谁询问面试反馈才能保证更好地传递双方意向，同时对案件更有把控力呢？
阅读 11496
点击加载更多
没有更多了
没有找到相关文章
立即开启做单之旅
立即开启全球招聘之旅
我是猎头
我是hr
