猎头找人找得准,全靠摸清企业用人心思
2018-01-24
我们获得企业招聘人才的需求,与企业一同完成需求的深入了解和分析,确定找人方向然后去找,然而你会发现即使这样你并不能很快地找到企业想要的人,反而需要推荐了几个人后才知道企业原来有这么多更细化的要求和“雷区”,从而让我们在脑海中可以获得更具象的候选人画像。但这并不高效。而那些经验丰富的、成功的猎头则具备了一种可以掌握企业用人心思的技能。他们是如何做到的呢?
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猎头如何用优质候选人敲开企业招聘之门
2018-01-23
当我们需要BD新客户时,很多猎头都会遇到一个难题,如何跟开发中的企业建立联系,让对方愿意接受我的服务。这其中,能够跟企业的HR建立初步联系至关重要。
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猎头如何有技巧地报出候选人的期望年薪?
2018-01-23
薪资是转职时一定会涉及到的问题,为了让企业提前对候选人的情况有所掌握,不论是候选人简历还是猎头的推荐报告里,都要写明候选人的目前薪资以及期望薪资,其中期望薪资又是比较灵活的部分,候选人该定多少、猎头该如何报出都是有技巧的。
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京东方最新RPO职位 JAVA高级工程师有14人需求
2018-01-23
京东方科技集团股份有限公司(BOE)创立于1993年4月,是一家物联网技术、产品与服务提供商。核心事业包括显示器件、智慧系统和健康服务。
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懂业务的HR招聘更准,这三点让你快速掌握公司业务
2018-01-23
“招人难”是每个招聘人员心中的痛,更痛的是好不容易找到个看着不错的候选人,结果面试后只得到一句“这个人不行”。到底是HR找到的候选人真不行,还是HR审查候选人的能力不行?其实出现这样的结果是因为面试官、应聘者和HR之间存在着专业知识量的差距
HR第一视角
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候选人面试结束后,猎头如何跟进面试反馈
2018-01-22
当企业和候选人完成面试(现地面试或电话面试)后,猎头首先要做的就是根据招聘双方面试后的反馈,确定双方的意向进而完成后续工作。那么猎头应该先向谁询问面试反馈才能保证更好地传递双方意向,同时对案件更有把控力呢?
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为什么有的候选人接了offer却不来入职?
2018-01-22
对于猎头,完成offer就证明整个案件完成了一大半,也意味着胜利在望。然而你一定遇到过那种接了offer却不去入职的候选人。这究竟是为什么啊?其实很简单,候选人反悔了,他不想去了。
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HR招人前别只问要什么,还得问为什么
2018-01-22
外行人都觉得HR好神气,掌握着公司的生杀大权;只有内行人才知道HR有多憋屈,费神费心里外不讨好。又到了年末总结的时节,不知道有多少HR在总结大会上自我检讨并默默背起了那口大黑锅。
HR第一视角
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继医生、律师、理财师后,猎头将成为你人生第四个必交的朋友
2018-01-22
目前还有很多人谈猎头色变,觉得猎头就是来挖墙脚的,“要是被老板知道我跟猎头接触,怀疑我想跳槽咋办,不能理不能理……”这是因为猎头的另一个身份没有被大众认知,那就是——顾问。
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猎头如何为企业客户找到合适的人?
2018-01-19
猎头是为企业服务,帮助企业解决问题,找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要,也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖,并且不一定适合你所跟的职位。
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