为什么有的候选人接了offer却不来入职？
2018-01-22
对于猎头，完成offer就证明整个案件完成了一大半，也意味着胜利在望。然而你一定遇到过那种接了offer却不去入职的候选人。这究竟是为什么啊？其实很简单，候选人反悔了，他不想去了。
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HR招人前别只问要什么，还得问为什么
2018-01-22
外行人都觉得HR好神气，掌握着公司的生杀大权；只有内行人才知道HR有多憋屈，费神费心里外不讨好。又到了年末总结的时节，不知道有多少HR在总结大会上自我检讨并默默背起了那口大黑锅。
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继医生、律师、理财师后，猎头将成为你人生第四个必交的朋友
2018-01-22
目前还有很多人谈猎头色变，觉得猎头就是来挖墙脚的，“要是被老板知道我跟猎头接触，怀疑我想跳槽咋办，不能理不能理……”这是因为猎头的另一个身份没有被大众认知，那就是——顾问。
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猎头如何为企业客户找到合适的人？
2018-01-19
猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你所跟的职位。
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猎头应杜绝推销式营业，请成为一名专业顾问
2018-01-19
很多猎头都会遇到候选人配合度不高、积极性不强的情况。那么，猎头如何才能调动起高端人才的积极性呢？
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候选人的期望薪资太over，猎头该如何处理
2018-01-19
职场人转职各有各的初衷，钱并不是全部。但如果你不给到他满意的薪资，他真不乐意。而且大多数人在转职的同时都希望能够涨薪，这就包括一些对涨薪幅度抱有太大期望的人。
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好的招聘就是减少招聘，HR考察候选人稳定性技巧
2018-01-19
最好的招聘是减少招聘。招聘常常被认为是HR最主要的工作内容，然而真正优秀的HR要做的是通过招聘新的员工而形成稳定的团队建设，从而减少员工的流失以及由此对整个团队、公司造成的影响和损失。所以，在HR面试、筛选候选人时，【职场稳定性】是非常重要的一个考核点。
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猎头进行推荐前面试的重要性和要点
2018-01-18
推荐前面试是简历推荐前为了让更加了解人才，也为了让人才更加了解企业所进行的非常重要的沟通。理解猎头工作首先要从猎头的工作属性着眼。作为一名猎头首先需要对某一个行业拥有深度的了解，同时要有广泛的人脉关系，从而能够为行业中的企业或人才提供最精准的转职方案。
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猎头工作的核心究竟是什么？
2018-01-18
猎头服务的双方都是人，是既简单又复杂的服务对象。简单的地方在于，出现任何问题我们都可以通过沟通交流来解决，我们的可谈空间够大，可以由猎头掌控的范围也够大。只要我们掌握技巧，抓住对方的需求和真实想法，一切都不是问题。
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老猎头总结候选人面试技巧与心得
2018-01-18
尽管不同公司有不同的面试套路，但经过无数次面试经历和辅导经验，老猎头们还是总结出了一些面试技巧和心得。
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