人脉即资源,猎头如何打造自己的人脉圈?
2018-11-14
猎头是可以将人脉关系转化为资源最终变现的职业。我们每个人都必不可少地存在在其他人的人脉圈中,专业的猎头则可以将这些人脉关系在需要时进行合理且有效的利用。
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不想被候选人放鸽子?猎头如何从专业度上“抓住”人才
2018-11-14
对于高端人才来说并不缺少转职机会,有时还会同时面对几个新工作。当这其中有猎头介绍的机会时,猎头就有可能要面对被候选人拒绝。而更不想面对的是如果是临面试前或临offer前被候选人拒绝,可以想象对猎头造成的伤害和损失有多大。
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为企业匹配最适合的人选,猎头的终生话题
2018-11-13
对于猎头来说,最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一定是最对的,猎头要找到就是能满足公司职位的招聘要点的人。也就需要猎头对客户公司的招聘背景、发展现状、招聘职位职能要求等都有充分的了解和掌握。
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好文!非资深猎头也可以高效筛选简历的方法
2018-11-13
很多猎头都期望自己具备一种能力,一种拿到候选人简历从头看到尾就可以判断出这个人选合不合适某个职位。当然确实有猎头拥有这样的能力,但这是需要时间和经验积累的。那么对于时间和经验都还不足以支撑这种能力时,猎头要如何提升自己筛选人选简历的效率和能力呢?
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猎头如何提升“猎物能力”成为高端猎手
2018-11-12
很多做猎头的人都感叹,做猎头容易,做好猎头真不容易。想要成为高端猎头,提升“猎物”能力面对的不是难招的就是急招的。另一方面,猎头还得学会读心术,知道企业要找的人是什么样的。如果只靠职位JD或是HR的标准,难免单薄且不客观。猎头要根据企业实际需求制定目标候选人标准。更让人头疼的是,有的HR或是用人部门可能根本不清楚自己应该找个什么样的人。
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如何预防员工扎堆辞职
2018-11-12
近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些,一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响,员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高,主管老愁眉苦脸地要急着找人,留下来的员工也因为工作量加大,抱怨明显增多。
HR第一视角
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人员扩充,新需求发布 南京协众汽车空调集团最新职位
2018-11-12
南京协众汽车空调集团因新项目增多、扩充人员需求,现发出新一批紧急职位。猎头伙伴可点击职位链接查看详细的职位调研。
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猎头的“售后服务”:候选人入职跟进工作要点
2018-11-09
每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时,还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现,相对于新的环境来说,猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导,让他尽快度过适应期,融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态,发挥其自身的价值。
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猎头如何提升沟通能力,与候选人建立强关系
2018-11-09
从我们第一次和一个候选人取得联系的那一刻起,我们就要开始分析他所说的话,从而有意地去挖掘和判断他的需求。为什么要这么做呢?因为首先作为猎头要获得候选人的认可,如果候选人不认可猎头,那么就无法对话,获得候选人认可首先是建立在尊重候选人的基础之上的。
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猎头薪资谈判前,请先搞清楚“工资”与“薪酬”的区别
2018-11-08
当人才与企业在薪资问题上出现分歧时,就需要猎头来进行沟通协调,但这之前请先搞清楚“工资”与“薪酬”的区别。过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
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