猎头如何提升“猎物能力”成为高端猎手
2018-11-12
很多做猎头的人都感叹，做猎头容易，做好猎头真不容易。想要成为高端猎头，提升“猎物”能力面对的不是难招的就是急招的。另一方面，猎头还得学会读心术，知道企业要找的人是什么样的。如果只靠职位JD或是HR的标准，难免单薄且不客观。猎头要根据企业实际需求制定目标候选人标准。更让人头疼的是，有的HR或是用人部门可能根本不清楚自己应该找个什么样的人。
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如何预防员工扎堆辞职
2018-11-12
近期提交辞职信的员工明显比平时要多一些，一般部门个别员工离职对工作也没有什么影响，员工适当更替也是正常现象。但有两个部门员工走的比例比较高，主管老愁眉苦脸地要急着找人，留下来的员工也因为工作量加大，抱怨明显增多。
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人员扩充，新需求发布 南京协众汽车空调集团最新职位
2018-11-12
南京协众汽车空调集团因新项目增多、扩充人员需求，现发出新一批紧急职位。猎头伙伴可点击职位链接查看详细的职位调研。
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猎头的“售后服务”：候选人入职跟进工作要点
2018-11-09
每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导，让他尽快度过适应期，融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态，发挥其自身的价值。
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猎头如何提升沟通能力，与候选人建立强关系
2018-11-09
从我们第一次和一个候选人取得联系的那一刻起，我们就要开始分析他所说的话，从而有意地去挖掘和判断他的需求。为什么要这么做呢?因为首先作为猎头要获得候选人的认可，如果候选人不认可猎头，那么就无法对话，获得候选人认可首先是建立在尊重候选人的基础之上的。
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猎头薪资谈判前，请先搞清楚“工资”与“薪酬”的区别
2018-11-08
当人才与企业在薪资问题上出现分歧时，就需要猎头来进行沟通协调，但这之前请先搞清楚“工资”与“薪酬”的区别。过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。
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猎头专业知识不足，如何筛选技术型人才？
2018-11-08
作为猎头，寻访技术型人才时会存在一些难点，例如猎头的专业性是否足够，猎头对人才专业领域方面的判断是否准确。很多时候是因为猎头无法跟专业领域的人一样具备那么深入的专业知识，这也就造成猎头在找人、选人方面都有些力不从心。
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提升候选人面试通过率？猎头必做的面试辅导了解下
2018-11-08
候选人被邀约进行现地面试，即需要候选人前往公司或某个指定地点与企业方面对面的地进行面试沟通，从某种程度上来讲是企业对候选人的进一步肯定。而这样直接的交流机会，猎头却很少能参与其中。所以猎头的发力点就要集中在面试前的辅导和面试后的跟进。
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猎头如何处理候选人的“不真诚”？
2018-11-07
猎头在推荐候选人的过程中，对目标候选人进行背景调查是很重要的一个环节，也会遇到有人为了争取到工作机会而对自己的简历造假。在面试的时候也会有候选人“不真诚”，那么猎头要如何处理候选人的这种不真诚呢？
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专属咨询顾问全程协助指导，快速提升个人猎头做单精准度
2018-11-07
个人猎头在智乐聘选单时要对平台上的职位进行招聘需求分析，进而更好地与自己手中的人才进行匹配并推荐。为了提升猎头的做单精准度，平台为每位猎头配备专属的咨询顾问，协助猎头专业化、高效率做单。
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