用智乐聘3天速聘FPGA工程师 这家叫「凯视达」的企业是如何做到的
2018-11-07
几乎所有负责招聘的HR都逃不过被催着要人的宿命。用人部门一个号令，HR不得不想尽办法去找人，无所不用其极。招聘网站是目前最主流的招人方式，HR们都期望可以通过互联网让招聘提速，但有时候还是要讲究一些方式方法的。今天给大家讲一个前不久在智乐聘完成的案件。
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中国一汽最新悬赏职位，至高9万赏金！
2018-11-06
中国第一汽车集团有限公司前身是1953年成立的中国第一汽车制造厂，总部位于吉林省长春市，是中国汽车行业中最具实力的汽车公司之一。旗下拥有红旗品牌乘用车、奔腾乘用车、解放商用车等汽车品牌。业务领域包括汽车的研发、生产、销售、物流、服务、汽车零部件、金融服务、汽车保险、移动出行等。
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你可以很高效，猎头精准招聘的正确姿势
2018-11-06
猎头工作说的简单点就是帮企业找他想要的人。遇到新企业，猎头需要对它的未来发展前景、行业地位、企业组织结构和文化等都需要有重新的了解和掌握。从多方面多角度掌握企业的信息，来帮助我们更精准地确定企业需要什么样的人才。
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猎头薪资谈判技巧，得人“薪”者得天下
2018-11-06
专家认为，中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。
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候选人入职维护工作做得好，猎头成单跑不了
2018-11-05
每个候选人在刚刚进入到一个新的工作环境时都需要一段适应的时间。有些候选在面对陌生的环境、陌生的同事时，还会产生抗拒的心理。这个时候就需要猎头的出现，相对于新的环境来说，猎头就是他最亲近的人。猎头一定要为候选人做一些心理辅导，让他尽快度过适应期，融入到企业当中。这样才能让候选人快速地进入状态，发挥其自身的价值。
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面试最常见问题，候选人该如何应对？
2018-11-05
候选人马上就要面试了，猎头该如何进行面试前的辅导呢？尽管职位对人选的要求各不相同，但有几个问题是面试中最常见的，也是HR常常会使用的面试技巧。面对这些常见问题，候选人该如何应对呢？
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优秀招聘专员的六R要求
2018-11-05
作为一个优秀的招聘者，不仅仅要求自身的能力足够的专业，对招聘本身，也应当有一定的质量要求。招聘是为了能够为企业选拔到合适的人才，质量必须要有保证，如何有一个优秀的招聘?根据国际通行的标准，优秀的招聘必须基本符合6 R的要求。
阅读 1152
人才不满足于跳一次涨薪20%，猎头该如何说服企业
2018-10-30
很多候选人不满足于跳槽一次涨薪20%的水平，那么在候选人不变的情况下，猎头如何去说服企业打破“跳槽一次，加薪20%”这样的规矩呢？
阅读 980
准确的信息传递是猎头成单的第一级阶梯
2018-10-30
很多HR在面试候选人时都会用审视的角度看看这个人选到底适不适合。而有些猎头则恰恰相反，希望候选人是符合需求的，高匹配度的，所以主观地为候选人提高匹配度。
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企业如何通过猎头快速找到可用之才？
2018-10-29
每个高端人才都希望自己的付出与被承认的价值相匹配，每个企业也希望找到最适合的人才来担任重要职位，帮助企业顺利发展，但事实并不能都尽如人意。人才和企业往往都在兜兜转转中寻找，然后擦身而过。
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