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关键词：做单谈薪资料包 mapping BD 避坑

职位吸引力不足，猎头如何找到适合的候选？

有人说：人想跳槽，一是为前途，一是为“钱途”。虽然如此概括并不全面，但是可以看出人们考虑转职的两大主要原因，一个是为了能够获得更多收入，另外就是希望能有更好的职场发展。

推荐高端人才的三要素：学历、出身、项目经历

当一个候选人被推荐后，HR最看重的是什么呢？这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。智乐聘通过长期的统计、整理发现，在高端人才的招聘和推荐中，候选人有三个要素是企业和HR最关心的，那就是：学历、出身、项目经历。

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万向钱潮最新职位速递最高悬赏16万！

万向钱潮股份有限公司创建于1969年，是万向集团下属的汽车零部件专业公司。万向钱潮股份有限公司立足于汽车零部件制造业专业生产汽车底盘及悬架系统、汽车制动系统、汽车传动系统、轮毂单元、轴承、精密件、工程机械零部件等汽车系统零部件及总成，是目前国内最大的独立汽车系统零部件专业生产基地之一。

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四步逐一完成，猎头找人又快又准

很多猎头和企业在招聘高端人才方面都遇到了共同的问题，寻找到人并不难，但找到合适的、匹配职位需求的人却并不容易。而猎头作为企业招聘的帮手，其存在就是帮助企业克服这方面的问题。猎头如何能做到又快有准地找到候选人呢？

经验分享：猎头“转介绍”的操作技巧

猎头就是整合人才资源并使其发挥最大价值的工作，而“转介绍”则是猎头非常重要的人才获取渠道。转介绍可以是让自己的猎头同行，也可以是自己推荐过的候选人，还可以是服务过的企业HR，只要是可以获得人才资源的人都可以成为我们转介绍的来源。但你一定有失败的经历，没有好好把握住身边人脉。那么“转介绍求人才”中有什么技巧呢？

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候选人的期望薪资怎么定才合理？

当猎头为候选人进行薪资问题的沟通时，其根本就是在企业可以给出的薪资和候选人的期望值之间完成协调和平衡，不论是哪一方有所让步，或是双方都为彼此进行调整，其结果都是为了寻找双方在不确定范围中可以达成一致的点。

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猎头摸底候选人真实薪资的技巧

一般来说，谈到薪资问题候选人的配合度都会比较高，有些比较积极地会很详细地告知猎头其月薪多少，年终奖怎么发，其他补贴和福利等。猎头需要注意的是要提醒候选人，所提供的薪资详细构成部分一定要真实，有些公司会需要提供流水或收入证明，要让候选人提前知晓。

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猎头进行背景调查的技巧

随着猎头服务越来越普及，服务质量也成为企业挑选猎头的重要指标，其中企业最看重的就是人才的稳定性以及人才信息的真实性。因此，针对候选人进行的背景调查工作成为猎头必不可少的专业技能，同时也是可以提升推荐精准度的重要手段。猎头一般可以让候选人提供可以配合背调的人选，通过电话方式进行沟通。但这样的方式难保信息的准确性，我们还可以借助其他方式来核实信息。

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那个猎头找来的大咖，最后被企业“挂起来了”

在企业抢夺高端人才资源的战争中，猎头成为越来越重要的帮手，猎头的价值也被更多的企业所认知、认可。然而，并不是所有的企业都知道自己需要什么样的人，也不是所有的猎头都能给予企业专业的建议，甚至是纠正企业招聘方向的偏倚。

猎头如何考核候选人稳定性？

候选人稳定性不仅是HR选人非常看重的一点，也应是猎头找人非常重要的审查内容。因为一个稳定性不好的候选人很可能坑了你，让你所有的工作付之东流。

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