猎头如何把控信息，提升做单诚信度？
2018-04-16
猎头的存在很大程度上是因为企业和人才之间存在着信息不对等，企业有招聘需求却不知道合适的人在哪，人才有转职打算却找不到合适的机会。而猎头很大一部分工作是在收集信息、传递信息，这就需要猎头能够对信息的真实性进行判断，对信息进行有效传递。诚信对于猎头来说非常重要。
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为何线下猎头互联网做单，精准度专业度皆丧失？
2018-04-11
如果用一个词概括猎头的工作就是——人职匹配。猎头就是要对人才和职位进行判断、匹配，最终为职位找到适合的人选。在线下，猎头为了完成公司业绩指标一定会严谨推荐、认真做单，但一转到网上就变得面目全非了。
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【成单猎头案例】前人事高管组建猎头团队 利用互联网平台高效做单
2018-03-15
猎头和HR一生相爱相杀。找人时并肩作战，谈薪时唇枪舌战，有时还来个人员互换。大概因为太熟悉彼此的套路，所以我们常常遇到HR出身的猎头，或是猎头去转做HR。本期智乐聘成单案例的主人公就是拥有近20年人力资源从业经验，由制造行业人事高管转投猎头行业的王先生。
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金三银四都来了你还在瞎忙？猎头做单技能快速提升秘籍快收好！
2018-03-14
金三银四已到，招聘界正式迎来了2018的第一个狂欢季！企业忙着招人，求职者忙着看机会，猎头则忙着帮企业招人、帮求职者看机会。如此看来，招聘旺季中猎头的活跃度最高，同时这也是猎头疯狂做单出业绩的好时机。然而，却有这样一批猎头，忙是真忙，但就是不成单，没有目的性的瞎忙生怕别人当他是假猎头。
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猎头如何开拓人才资源高效做单
2018-03-13
对于初级猎头来说，候选人就是那些有转职意向的人；对于高级猎头来说，候选人就是那些企业想要的人。其区别在于猎头是否有能力和信心说服那些本没有转职意向的人。然而，在我们寻找合适候选人时，不见得每个人都对我们推荐的职位感兴趣。所以，针对不同的候选人要有不同的推荐话术。
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offer了的候选人也有折单风险！猎头如何跟进确保做单结果
2018-02-24
都说“细节决定成败”，这句话应用在猎头行业是真真的准确。猎头推荐人才看似就那么几个环节，但实质是环环相扣、前后呼应的关系。前面的工作没有做好铺垫直接会影响后果的结果，同时每个时间节点之间又特别需要猎头留意，一旦疏忽可能直接前功尽弃。
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猎头做单切忌“虎头蛇尾”，候选人入职后维护同样重要
2018-02-22
很多猎头朋友在推荐人才时对结果的把控能力不好，前期费尽力气推荐，但人才入职率、过保率却并不理想。出现这种结果大多是因为他们都犯了“虎头蛇尾”的错误。
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成单经验：如何做到一个月成4单？技巧性选单、团块化做单
2018-01-09
猎头通常有一个误区就是一个人才只是为一个职位寻找、候选的。但我们应该要有让人才资源充分被利用的观念。
阅读 1570
带着问题做单，猎头成单更靠谱
2017-12-01
很多人在询问企业招聘需求时，都会问：你想要什么样的人？然而，这个问题的答案往往不能准确地帮助猎头找到合适的人。企业或HR多是将JD的内容复述一遍，而真正的招聘要点是要猎头学会追问：为什么要这样的人？
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猎头如何根据人才共性精准推荐做单
2017-11-07
都说人以群分，一个圈子里的人总会有一些共性，不论是生活圈子，还是工作圈子。这样的共性对于猎头来说，是寻访候选人、搜索合适人选推荐时很好的辅助条件。小编今天就跟大家分享下经过智乐聘长期经验整理的在制造业人才存在哪些共性，哪些该是我们需要留意的人选。
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