猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼
2019-01-21
猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼,这些都通过猎头找人的速度、精准度,对接HR的能力,推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的,而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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年底紧急需求,反馈快!青岛海信日立空调系统最新职位
2019-01-21
青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月8日,是由海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集商用空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业,是日立空调在日本本土以外的大型变频多联式空调系统生产基地。海信日立公司目前主打产品为变频多联式商用空调系统和变频家用中央空调系统,二者均采用日立先进的核心技术,从青岛销往世界各地,包括返销日本本土。
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“善忘”是HR的通病,猎头如何完成有效BD?
2019-01-18
很多初级的猎头在开始做BD营业时只把它当成一份电话营销的工作:给客户打电话,告诉对方我们是猎头,我们能找人,让他们用我们来找人。但其实打电话只是BD的形式之一,其最终目的是让企业了解你是干什么的,你可以给他提供什么服务,最后是要记住你。
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猎头如何在企业与人才之间寻找薪资谈判支点
2019-01-18
目前有不少机构会针对某个行业及岗位进行薪资调查,列出年度、季度、月度等时间节点的收入情况。当然这些只是大数据,无法针对个别地区来说明问题,但这可以帮助猎头了解行业收入情况。
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听说,HR掌握着职场晋升的秘籍
2019-01-17
HR的工作从某种程度上就是“给予者”,贡献自己的力量为公司的发展、员工的成长努力。所以只有掌握了正确的方法,工作起来才能事倍功半。
HR第一视角
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猎头如何判断候选人职场稳定性?
2019-01-17
对于猎头来说,一定要看看你找的候选人的职业稳定性。不论你是根据自己已有的人才资源去推荐适合的职位,或是为某一职位而开展人才搜寻工作,所锁定的候选人都应具备职场的稳定性,这不仅是维护猎头自身的利益,也是对企业的负责。我们该如何判断一个候选人的职场稳定性,以及是否符合企业要求呢?
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当候选人拒绝提供薪资证明时,猎头该如何处理?
2019-01-17
但对于一些候选人来说,因谈薪定薪的需求有些企业要求候选人提供个人收入证明,或是工资卡的银行流水,他们会觉得这样是侵犯了他们的隐私权,并且拒绝提供收入证明。如此,薪资谈判恐将陷入僵局。猎头该如何处理?
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候选人离职期,猎头都该干点啥?
2019-01-17
一些高端人才会在完成谈薪环节确定offer后变卦不转职了,让猎头前功尽弃。其实并非人才善变,而是技术人才多是稳定的工作岗位和状态,离职经验少,而他们的离职往往会引起企业的高度重视,通过一些技巧很多人往往会被留下而放弃离职。所以,猎头一定要明确候选人的转职动机。
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超高悬赏19.8万!星恒电源股份有限公司新职位发布
2019-01-17
星恒电源股份有限公司成立于2003年12月,注册资金2.62亿元人民币。公司专注于以锰酸锂为正极材料的动力锂电池的开发,生产和销售,年产能30亿瓦时,是国内知名的动力锂电池高新技术企业。通过15年的科技成功转化,星恒已为全球520万终端用户、3.5万多辆电动汽车提供产品和服务,并为全球新能源汽车提供动力电源解决方案。
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猎头提高人职匹配精准度 从企业需求调研开始
2019-01-16
个人猎头在智乐聘选择做单时也要对平台上的职位进行招聘需求分析,进而更好地与自己手中的人才进行匹配并推荐。
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