价值观在招聘中竟这样重要？HR需要知道这些
2019-02-19
每一个HR都会思考，怎样才能招到合适的人？而我们所说的合适，通常包含了三个层面的匹配，即人与组织的匹配、人与岗位的匹配、人与人的匹配，其中“人与组织的匹配”即个人价值观与组织价值观本质上应该是相符的。
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2019年HR技术市场即将颠覆？七大趋势不可忽略
2019-02-14
近日，德勤贝新创始人兼CEO与为商业和教育专业人士提供服务的创新媒体LRP Media Group联合发布了《2019年人力资源技术市场：颠覆未来》报告。报告指出，2018年人力资源技术市场正以惊人的速度（10%）增长，企业对人力资源技术的投资同比增长了29%。
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面对高要求的企业，猎头该如何自处？
2019-02-12
首先，在与任何企业合作之前，猎头们都应该达成一个共识，企业委托猎头来找人的职位，往往都具有两种特性：
1、企业委托猎头招聘的职位都是比较难搞定的职位。
2、这些职位都希望快速找到人入职。
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一个公式告诉你，猎头的专业性到底该如何培养？
2019-02-12
经常遇到新手猎头朋友反馈说，自己接触到的猎头行业水太深，种种不规范的操作也普遍存在着，在这种情况下，面对这样的猎头市场，新手猎头到底该如何摸爬滚打，又怎样能培养自己的专业能力呢？
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包容员工的多样性，这才是HR要找的团队！
2019-01-22
从研究学者到HR，大家都在努力寻找增强员工多样性和包容性的新方法。我们决定下面分享一些经过检验、真实有用的多样化策略。此外，这里还会讲述一次具体练习过程，帮助公司确定他们应该在哪里进行多样化方面的投资。
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结构化面试——让猎头在标准化面试中提升效率
2019-01-21
如何判断一个候选人与职位的匹配度是猎头最常遇到的问题。而结构化面试则可以帮助猎头在标准化的面试过程中准确地对候选人做出评判，提高工作效率的同时也提升推荐准确度。
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猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼
2019-01-21
猎头与猎头之间是专业度和从业经验的比拼，这些都通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。这些都是猎头可以自身努力和掌握的，而另一方面就看你找到的候选人给不给力了。也可以看作候选人匹配度和竞争力的PK。
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年底紧急需求，反馈快！青岛海信日立空调系统最新职位
2019-01-21
青岛海信日立空调系统有限公司成立于2003年1月8日，是由海信集团与日立空调共同投资在青岛建立的集商用空调技术开发、产品制造、市场销售和用户服务为一体的大型合资企业，是日立空调在日本本土以外的大型变频多联式空调系统生产基地。海信日立公司目前主打产品为变频多联式商用空调系统和变频家用中央空调系统，二者均采用日立先进的核心技术，从青岛销往世界各地，包括返销日本本土。
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“善忘”是HR的通病，猎头如何完成有效BD？
2019-01-18
很多初级的猎头在开始做BD营业时只把它当成一份电话营销的工作：给客户打电话，告诉对方我们是猎头，我们能找人，让他们用我们来找人。但其实打电话只是BD的形式之一，其最终目的是让企业了解你是干什么的，你可以给他提供什么服务，最后是要记住你。
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猎头如何在企业与人才之间寻找薪资谈判支点
2019-01-18
目前有不少机构会针对某个行业及岗位进行薪资调查，列出年度、季度、月度等时间节点的收入情况。当然这些只是大数据，无法针对个别地区来说明问题，但这可以帮助猎头了解行业收入情况。
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